Elimina todos los procesos manuales y conviértete en un operador estratégico, tomando decisiones y dando feedback basado en el desempeño. Administra la retribución variable con precisión y flexibilidad total, adaptándose y haciendo cambios de manera segura. Comunica fácilmente y con total transparencia los planes de comisiones a individuos y equipos, evitando discusiones a fin de mes y eliminando errores en la gestión de nóminas.
15%
aumento de resultados del equipo
90%
ahorro en gastos administrativos y de gestión
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logins diarios por empleado
Automatiza el cálculo de comisiones, elimina errores y garantiza una gestión eficiente de las nóminas. Despídete de los ajustes caóticos y las compensaciones discrecionales debido a errores o retrasos en los cálculos de compensación variable.
Deja de esperar a que finanzas u operaciones te envíen las comisiones del período para poder pagar los salarios. Benefíciate de nuestro dashboard en tiempo real para tener acceso y visibilidad inmediata a todo el proceso de comisiones e incentivos.
Utiliza los informes con los resultados de las comisiones de tus empleados para entender su desempeño. Mantén un control cercano sobre posibles disputas, reclamos o desacuerdos en torno a la compensación para detectar y anticipar el riesgo de renuncias o bajas voluntarias.
Mantén motivados a tus equipos comerciales y resto de departamentos con retribución variable dándoles visibilidad inmediata sobre sus comisiones ganadas. Asegúrate de que entiendan exactamente cómo sus esfuerzos se traducen en una recompensa justa. Libera el potencial y rendimiento de tus empleados con una mayor motivación, y observa cómo prosperan con un sentido de satisfacción.
La remuneración variable es clave para algunos equipos. Asegúrate de pagar a tus empleados de manera justa y alineada con los estándares del mercado y competidores para prevenir la rotación y atraer talento.
¿Cuánto dinero de incentivos y comisiones deben recibir los empleados?
Es una de las preguntas que más nos hacen y la respuesta depende de varios factores, como el puesto, la experiencia, el mercado al que se apunta, el tiempo en la empresa, el promedio de ventas… Remuner te ayudará a definirlo, ofreciéndote datos del mercado y comparativas sobre este tema y otros relacionados que tengan impacto. Así siempre te resultará más fácil tomar decisiones respaldadas por información concreta y comparable.
¿Cómo me puede Remuner ayudar a reducir fricciones con los empleados por temas relacionados con cumplimiento legal?
Remuner ofrece visibilidad en tiempo real tanto para equipos de ventas como para los equipos directivos, permitiéndoles rastrear sus logros y posibles comisiones de ventas. Esta transparencia elimina riesgos de índole legal, ya que cada miembro del equipo comprende cómo se calculan sus comisiones, evitando conflictos o incluso disputas legales potenciales, y fomentando la confianza en su lugar.
¿Cómo afectan los cambios en las estructuras de incentivos a la motivación del equipo de ventas?
Las comisiones es uno de los costes más grandes para la mayoría de las empresas. Es crucial contar con una estructura de compensación de primer nivel para optimizar esta inversión y alinear los objetivos del equipo y de la empresa. Esta es la mejor manera de mantener la motivación de los empleados en su punto más alto.
