Si gestionas los incentivos de una red de comerciales repartida entre países, líneas de producto y canales, ya sabes que las herramientas pensadas para equipos de venta SaaS no encajan. Remuner está diseñado para la complejidad real del mundo farmacéutico, seguros, telco, utilities y retail: donde un solo plan puede implicar a miles de personas, decenas de KPIs y reglas que cambian según el mercado.
15%
aumento de resultados del equipo
90%
ahorro en gastos administrativos y de gestión
+2
logins diarios por empleado
Commercial Excellence existe porque el rendimiento comercial es demasiado importante como para dejarlo a la intuición. Tú diseñas los planes, tú defines las reglas y tú defiendes los números ante Finanzas y ante la red.
Pero la mayor parte de ese trabajo sigue viviendo en hojas de cálculo. Lanzas un producto nuevo y el plan necesita un KPI nuevo. Cambia el marco regulatorio de un mercado y las reglas se bifurcan. Una reorganización mueve a 200 personas de territorio a mitad de trimestre. Cada una de esas situaciones son días de trabajo manual y una nueva oportunidad de que un error acabe en la nómina de alguien.
Remuner sustituye todo eso por un sistema. Uno que gestiona la complejidad que tienes de verdad, no la versión simplificada que asume una herramienta genérica.
Multipaís, multiproducto, multicanal. Cuotas por territorio que varían según la madurez del mercado. Cestas de KPIs ponderadas donde cuentan el volumen, el mix y la cobertura. Aceleradores que solo se aplican por encima de un umbral, y solo sobre el porfolio prioritario.
Cada cálculo es trazable. Cada versión del plan está documentada. Cada aprobación registrada, con quién la firmó y cuándo.
En sectores regulados, «creemos que el número está bien» no es suficiente. Remuner te da una trazabilidad completa desde el dato de origen hasta el pago final, con flujos de cierre de periodo que hacen que la validación sea explícita y no algo que se da por hecho.
Cuando gestionas los incentivos de 500 personas, eres el cuello de botella de las dudas de 500 personas. ¿Cuánto llevo ganado? ¿Por qué no me cuenta esta operación? ¿Qué pasa si cierro dos más?
Remu, tu AI Compensation Manager, responde a todo eso al instante, en el idioma de cada persona y según su plan real. Tu equipo gana claridad. Tú recuperas tu agenda.
SAP, Salesforce, Veeva, Oracle, Workday o ese data warehouse interno que montó tu equipo de IT hace diez años. Remuner se conecta, extrae los datos que necesita y mantiene los cálculos actualizados sin que nadie tenga que exportar un fichero.
¿En qué se diferencia de vuestra solución para RevOps?
Misma plataforma, punto de partida distinto. Los equipos de RevOps suelen gestionar la retribución variable de una organización comercial de decenas de personas; los equipos de Commercial Excellence normalmente gobiernan planes para redes de cientos o miles, en mercados con reglas diferentes. Remuner cubre ambos casos, pero esta página habla del segundo.
¿Remuner puede gestionar planes distintos por país?
Sí. Los planes pueden variar por mercado, sociedad, rol, línea de producto o cualquier combinación, y seguir consolidándose en un reporting único. Cada equipo local ve sus propias reglas; tú ves la foto completa.
Estamos en un sector regulado. ¿Cómo gestiona Remuner el compliance?
Cada cálculo es trazable hasta el dato de origen, cada cambio de plan queda versionado y cada aprobación queda registrada. Remuner cumple con ISO 27001 y el RGPD y te deja el rastro documental que esperan tanto auditoría interna como los reguladores.
¿Cuánto tarda Remuner en hacer la implantación?
La mayoría de equipos de Commercial Excellence están operativos en semanas, no en trimestres. La parte más lenta suele ser acordar internamente la lógica del plan; una vez cerrada, construirla en Remuner es rápido.
¿Nuestra red de comerciales necesita formación?
Muy poca. Cada persona ve un dashboard sencillo con sus propios números y puede preguntarle a Remu lo que quiera en lenguaje natural. No hay que aprender ninguna sintaxis de consulta ni constructor de informes.
